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4-1-18 支配者文化:システム変革を超えて(Dominator culture: changing systems is not enough)
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2-14 コミュニケーションの新しい方法(Communicating in new ways)
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4-2-9 階層型組織における自主経営チーム(Self-managing teams within a hierarchical organization)
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2-5 試しても安全(Safe enough to try)
未分類
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7-2 どこまでやる覚悟がある?(How far are you willing to go?)
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4-2-12 新しい慣行の公式化(Formalizing new practices)
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3-9 有志を募り、任命をやめる(Invite volunteers, stop appointing)
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6-1 存在目的の真の意味(What evolutionary purpose really means)
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4-2-13 組織構造を可視化する(Making the new structure visible)
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